پروژه مدیریت تجربه مشتری و طراحی خدمت جدید در کاریابی کلینیک کسب‌وکار دل‌انگیزان (۱۳۹۵) با هدف ایجاد فرآیندی یکپارچه برای شناسایی فرصت‌های شغلی، جذب کارجو و معرفی به کارفرما طراحی شد. این برنامه علاوه بر روش‌های مرسوم که در آن کارفرما درخواست نیرو را ثبت می‌کند، نوآوری تازه‌ای ارائه داد: معرفی فعال کارجویان به کارفرمایان.
در این مدل، کارجویان با رزومه‌های دیجیتال و پروفایل‌های تخصصی در وب‌سایت کاریابی و شبکه‌های اجتماعی معرفی می‌شدند تا شانس دیده‌شدن آن‌ها توسط کارفرماها افزایش یابد. این رویکرد، کاریابی را از یک فرآیند منفعل به یک فرآیند فعال و هوشمند تبدیل کرد.